Tegyük félre egy pillanatra azt, hogy egyesek szerint a bérparitás, mint olyan, nem egy alapvetés a 21. században. Itt konkrétan arról van szó, hogy az ugyanabban munkakörben végzett teljesítményért kevesebb pénzt kaptak a nők, mint a férfiak, és tekintve, hogy itt egy PlayStation kaliberű stúdióról van szó, így már most felejtsük el azt, hogy ez bármilyen szempontból is magyarázható azzal, hogy „dehát ez máshol is így van!”.

A Sony ellen indított perben Majo leírja, hogy 2015 és 2021 között női alkalmazottként dolgozott a Sony-nál, és azt állítja, hogy sosem kapott választ arra, hogyan kaphatna előléptetést, és azt állítja, hogy lefokozták az ezzel kapcsolatos kérdései miatt. Majo azt is állítja, hogy hallotta, ahogy a vezetők nemi szempontból elfogult megjegyzéseket tettek a női munkavállalókra, amelyek arra utaltak, hogy a nők érzelmesebbek és kevésbé profik, mint a férfi alkalmazottak.