Figyelem! Ez a hír már több, mint egy éves! A benne lévő információk elavultak lehetnek!
Várható volt, hogy nem lesz egyszerű menet a Telltale Games bezárása, a nagyszerű kalandjátékairól ismert stúdió ugyanis úgy próbált meg pontot tenni történetének végére, hogy az egyrészről etikátlan, másrészről pedig törvénytelen is volt egyben. Történt ugyanis, hogy Vernie Roberts - egyike a közel 300 (!) egyszerre elküldött Telltale Games fejlesztőnek - a kaliforniai munkaügyi törvények megsértése miatt most pert akasztott volt munkaadója nyakába, amiért azok előzetes figyelmeztetés nélkül, gyakorlatilag egyik napról a másikra tették utcára őket.
Ez ugyanis törvénytelen volt, mert a WARN néven ismert törvény kimondja, hogy a munkáltatónak legalább 60 nappal előre szólnia kell a dolgozóknak a cég anyagi helyzetről és a kirúgásról, azonban a Telltale Games ezt nem tette meg, így most még ezért is fájhat majd a fejük a jövőben, hiszen csinos kártérítéseket fizethetnek az alkalmazottaknak.
petrovicsz
7 éve, 3 hónapja és 3 heteÉs mi van akkor ha nem tudta megtenni? 😮
muki
7 éve, 3 hónapja és 3 heteHát a vezetők csak tudtak róla hogy szarban vannak…
fighterlaci
7 éve, 3 hónapja és 3 heteEz mekkora szopás. 😮
pixelhexer89
7 éve, 3 hónapja és 3 heteHelyes. Már a bejelentéskor is nagyon gyanús volt, hogy egyik napról a másikra csődbe ment egy ekkora vállalkozás. Tök nyilvánvaló volt, hogy jó ideje tud a vezetőség arról, hogy milyen anyagi helyzetben vannak, úgyhogy maximálisan egyetértek a dolgozókkal.
tommy
7 éve, 3 hónapja és 3 heteMegértem őket, én is ki lennék akadva, ott ráadásul van ilyen törvény is a védelmükben. Már csak az a kérdés, ki fizet ha csődbe mentek? 😮
warriorautobot
7 éve, 3 hónapja és 3 heteSajnos ha van ilyen törvény akkor ez előfordul, plusz azért tényleg nem ártott volna tájékoztatni az alkalmazottakat, mert akkor legalább tudnak valamit tenni az ellen hogy veszélybe kerüljön a megélhetésük.
totyak
7 éve, 3 hónapja és 2 heteNyilván előbb-utóbb ebből pénzt kap a perelő fél, de szerintem csomó macerával fog járni.